労働基準法
労働基準法 · 12日 12月 2021
1ヵ月単位の変形労働時間制は、1ヵ月を通じ、平均して週40時間となるようにシフトを組むことにより、1日あたり8時間を超える日があっても割増賃金が生じないという特長があります。隔週で土曜日営業のある会社さんなどでは有効な制度です。
その一方で、制度の運用面においては厳格さが求められ、ルールどおりに運用していないと制度自体が無効となり、多額の割増賃金請求を受けてしまうリスクがあります。
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